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将渴望获得奖励和努力工作联系在一起的理论被称为( )理论。
A、公平
B、双因素
C、需求层次
D、期望
时间:2021-09-02 13:44
关键词:
国家开放大学
个人与团队管理
答案解析
D
相关问题
弗鲁姆在他的期望理论中强调,要调动、保持人的工作积极性,管理者必须正确处理好三类关系:努力与成绩关系、成绩与奖励的关系、奖励与( )的关系
( )是将原因定位于人的性格、能力、态度和努力等,也被称为个人原因。
与布丹国家理论相联系的是布丹的()。
强化理论也被称之为刺激理论或诱导条件理论,它所体现的是一种()之间的客观联系,得到奖励的行为倾向于重复,得不到奖励的行为不予重复。
将渴望获得奖励和努力工作联系在一起的理论被称为( )理论。
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国家开放大学奖学金的奖励对象是( )
3实现共同目标而结合在一起工作的团队称为( )。 得分:3分
管理方格理论中,领导者既十分关心人又十分关心生产,善于把组织集体的目标和个人目标有机地结合起来的领导方式被称为( )
管理方格理论中,领导者不管理生产和工作,主要关心人,组织内员工友好相处,但组织目标实现困难的领导方式被称为( )。
个体害怕孤独,希望和他人在一起建立协作和友好联系的心理倾向被称为()。
世纪末,国际组织、跨国公司、第三部门和其他社会组织以及社会活动出现和成长,改变了传统政治学以国家为唯一预设主体的状况。一种新兴的理论把这些不同层次的主体和不同的领域联系在一起,这种理论是()
在公平理论中,员工只考虑他们通过努力获得绝对报酬。()
现代管理理论认为:管理是管理者与员工在一起,通过管理者和员工共同完成工作的过程。
在当代理论的整合中,个人努力主要来自于机会和。()
理论创新的原则包括理论联系实际原则、()和开放性原则。
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