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因为每个人喜欢的文化不同,所以在团队内部会发生文化和个性相冲突的情况,这时团队领导应该( )。
A、向成员强行灌输文化
B、任由成员张扬个性
C、注重倾听,确定团队有支持型的环境
D、改变组织文化
时间:2021-09-02 13:43
关键词:
国家开放大学
个人与团队管理
答案解析
C
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在一个组织中,只存在一种“组织文化”,每个工作团队不能有自己的文化。(判断题)
与传统组织的做法相比,()是项目团队的领导者,不同职能部门的成员因为某一个项目而组成团队。
37. 销售团队内个人主义开始盛行,内部竞争冲突公开化,销售团队不听指挥等现象最可能出现在销售团队发展中的( )
当团队由关注个人问题转变为关注现实与团队挑战,个人已经融合到团队中时,这意味着团队的发展进入( )
解决文化冲突的方法包括( )。 ①注重倾听;②允许任何个性存在;③强调文化;④确定团队有支持型的环境。
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因为每个人喜欢的文化不同,所以在团队内部会发生文化和个性相冲突的情况,这时团队领导应该( )。
解决文化冲突的方法包括( )。 ①注重倾听;②允许任何个性存在;③将团队的情绪反映给上级管理人员;④确定团队有支持型的环境;⑤强调文化;⑥对团队成员的意见置之不理。
按照对网点团队提升与业务培训的规定,在团队文化建设中,网点负责人要用事业心和人格魅力树立在群众中的威信。其中需要网点负责人注意的有()。
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在团队建设与激励中,企业的四方激励体系中营造文化应该包括()要素。
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