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通常情况下，运用奖励这种强化手段效果要好于惩罚。（ ）
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通常情况下，运用奖励这种强化手段效果要好于惩罚。（ ）
A、正确
B、错误
时间：2021-09-02 13:43
关键词：
上海开放大学
管理心理学
答案解析
A
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管理者运用强化理论激励员工应忽视、不惩罚、不良行为。
某企业欲运用需求价格弹性理论，通过降低产品价格提高其销售量，一般情况下，这种策略对下列（ ）类产品效果明显。
某企业欲运用需求价格弹性理论，通过降低产品价格提高其销售量，一般情况下，这种策略对下列（ ）类产品效果明显。
通常情况下，运用奖励这种强化手段效果要好于惩罚。（ ）
国家开放大学奖学金的奖励对象是（ ）
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5分) 强化理论告诉我们奖励与惩罚都有激励作用，但应以（ ）为主。
运用惩罚手段来制裁某些违规行为的控制称为（）。
人员激励的原则与方式奖励或惩罚与实际情况相符合，即奖励分明，这属于()
强化理论认为：为了收到更好的效果，主要采取的强化手段应该是（）
运用支护手段并充分利用巷道围岩的原岩体共同发挥其支撑巷道的作用，人们通常称这种支护为（）。
表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚是一种负强化的激励。
通过奖励合理行为和惩罚不合理行为，这种激励方式是强化激励。（）
奖励和惩罚激励法采用的手段主要有哪些？
强化理论告诉我们奖励与惩罚都有激励作用，但应以（）为主。
在广播电视大学的基础上，成立了（）开放大学和北京、上海开放大学，这是利用现代信息技术支撑学习型社会建设的标志性成果。
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