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相比于外部招聘,内部提升的优点是 () 。
A、来源广泛,选择余地大
B、不会产生不满情绪
C、更快地胜任工作
D、以上所有选项
时间:2021-09-02 12:52
关键词:
广东开放大学
管理基础与实务
答案解析
C
相关问题
相对于内部提升而言,外部招聘的优点是( )
不论是内部提升,还是外部招聘,都就遵循人员配备工作中的()原理
相比于外部招聘,内部提升的优点是 () 。
人员配备中外部招聘的优点是()
外部招聘相对于内部提升来说,有以下缺点:( )
最新问题
内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法,对于内部提升制度优点的描述正确的是( )。
外部招聘是根据一定的标准和程序,从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员,这种招聘方法有众多优点( )。
内外部招聘各有何优点与局限,你比较倾向于采取何种方式?为什么?
从招募方式看,与内部招募相比,公共部门外部招募是现代人力资源管理更适合的招募方式。
下列不是外部招聘所具有的优点是()。
强化流程终端价值与流程过程价值的对接,提升企业价值创造能力。要正确把握“外部创造价值”与“内部创造价值”的关系,把“内部流程价值创造”作为实现“外部价值创造最大化”的重要()。
如果部门经理职位的内部人力资源供给不足,企业需要从外部招聘。外部招聘的好处是( )
在人力资源战略中,相对于内部招聘,下列选项中属于外部招聘优点的是()。
在人力资源战略中,相对于外部招聘,下列选项中属于内部招聘优点的是()。
与外部招募相比,内部招募的缺点是( )。
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