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20世纪70年代,企业文化让( )企业一度赶超美国,但是同样也是企业文化又让美国企业实现复兴、稳固其霸主地位。
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20世纪70年代,企业文化让( )企业一度赶超美国,但是同样也是企业文化又让美国企业实现复兴、稳固其霸主地位。
A、美国
B、中国
C、日本
D、德国
E、以上答案都不对
时间:2021-09-02 12:52
关键词:
广东开放大学
工商企业文化
答案解析
C
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企业文化的理念层,看不见、摸不着,但是会对企业成员的行为产生潜移默化的作用,这说明企业文化具有( )
企业文化传播是企业文化整合的前提条件,企业文化冲突是企业文化整合的直接条件。
( )学者最早于70、80年代提出了组织文化(企业文化)的概念。
《Z理论——美国企业界怎样迎接日本的挑战》、《日本企业管理艺术》、《追求卓越——美国八大品牌企业成功秘诀》、《企业文化——企业生活中的礼仪》这四本书的出版,标志着80年代风靡全球的( )理论的兴起。
20世纪70年代,企业文化让( )企业一度赶超美国,但是同样也是企业文化又让美国企业实现复兴、稳固其霸主地位。
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美国在将日本企业文化研究透彻之后,着力打造属于自己的企业文化,并提出了以( )为核心的“革新性文化”理论,最终以优秀的企业文化、突出的变革和创新能力,在20世纪90年代中期,重新找回自己的领袖位置,并持续保持全球性的竞争优势。
企业文化概念的提出及企业文化理论的产生,源自20世纪七八十年代,()企业的崛起。
企业文化是20世纪80年代由()根据企业经营管理的需要,首先提出来的。
企业文化的三大结构要素,即企业制度文化要素、企业精神文化要素和()
企业文化建设,就是根据企业发展需要和企业文化的外在规律,在对企业现实文化进行分析评价的基础上,设计制定目标企业文化。
企业精神是企业文化的直观表现,企业文化是企业精神的本质内涵。
公司实施企业文化传播工程,目的是增强企业文化的(),传播公司统一的企业文化。
公司企业文化三大工程是企业文化传播工程、()和企业文化评价工程。
在企业文化无用论者看来,企业文化是()的东西,搞企业文化就是花架子。
我国对现代物流的基本认识,最初是20世纪70年代末80年代初从日本引入的;而日本则是20世纪70年代从美国引入的。
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