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( )组织结构是将企业内部按职能(如生产、销售、开发等)划分成若干部门,各部门独立性很小,均由企业高层领导直接进行管理,即企业实行集中控制和统一指挥。
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( )组织结构是将企业内部按职能(如生产、销售、开发等)划分成若干部门,各部门独立性很小,均由企业高层领导直接进行管理,即企业实行集中控制和统一指挥。
A、事业部制
B、直线职能制
C、矩阵制
D、以上答案都不对
时间:2021-09-02 12:52
关键词:
广东开放大学
工商企业文化
答案解析
B
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管理学者钱德勒通过对数十家大公司发展史的实证研究后认为:公司战略的变化先行于并导致了组织结构的变化。按照他的观点,在企业发展过程中,处于持续发展阶段的企业力求开发新的产品和拓展新的市场,战略重点放在研究开发职能和内部协调职能上,此时企业倾向于采用的组织结构是()
按共性与个性可把企业文化模式划分为( )企业文化模式。
在企业组织结构的设计上,既有按职能划分的垂直领导系统,又有按产品(项目)划分的横向领导系统,这种组织结构属于
按企业内部的各项职能如市场营销、生产、财务、研究与开发、人力资源管理等来构造的组织结构,这是 ()。
( )的表现形式或组成包括企业组织机构设计、职能部门划分及职能分工、岗位工作说明、工作或流程、管理表单等管理制度类文件。
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( )组织结构是将企业内部按职能(如生产、销售、开发等)划分成若干部门,各部门独立性很小,均由企业高层领导直接进行管理,即企业实行集中控制和统一指挥。
按企业的内部结构分类,可以将企业分为( )、单厂企业和企业集团。 A 独资企业
在工业企业中,把企业划分为研究开发部门、生产部门、销售部门、财务部门等,此类划分属于( )。
按企业内部的各项职能如市场营销、生产、财务、研究与开发、人力资源管理等来构造的组织结构,这是 ()。 (分数:1 分)
企业文化冲突的内部组织文化因素包括( )。选择一项或多项:
目前,企业主流组织形式包括独资企业、合伙企业、合作企业和公司制企业等,这是按()划分的。
管理学者钱德勒通过对数十家大公司发展史的实证研究后认为:公司战略的变化先行于并导致了组织结构的变化。按照他的观点,在企业发展过程中,处于持续发展阶段的企业力求开发新的产品和拓展新的市场,战略重点放在研究开发职能和内部协调职能上,此时企业倾向于采用的组织结构是()
QC小组是企业内部按专业分工划分的一种最基本的劳动组织形式。
企业的规章制度、组织机构等从企业文化内涵角度来分析,属于企业文化()
按企业()划分,可将农业企业分为独资企业、合伙制企业、合作企业和公司制企业等形态。
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