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根据现代心理学和行为科学的研究,组织变革阻力产生的原因为:____。 选择一项或多项:
A、社会的原因
B、经济原因引起的抵制
C、心理上的抵制
D、组织本身的阻力
时间:2021-09-02 12:03
关键词:
国家开放大学
行政组织学
答案解析
A
相关问题
组织变革并非凭空产生,它是有原因的。组织变革的动因是多种多样的,我们可以把组织变革的动因分为两大类:_____。
哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中,提出了一种按权力来划分的组织变革模式。他认为,一般组织的权力分配情况可分成三种:___。
罗宾·斯特克兹于1972年提出情境变革模式。他认为,组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合。根据这种不同组合,他提出了以下几种不同的变革型态:_____。
组织变革要取得预期的成效,必须遵循科学的、合理的变革步骤或程序。美国学者凯利认为,组织变革需经过以下步骤或程序:____。
心理学家勒温(K.Lewin)从人的心理机制的变革角度,认为人的心理和行为的变革大致要经历以下几个阶段:_____。
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根据现代心理学和行为科学的研究,组织变革阻力产生的原因为:____。
组织中的工作和绩效,都要通过人的行为来完成。以行为为中心的组织发展技术主要有以下几种:_______。
组织诊断是组织变革的重要步骤和必要环节。组织诊断一般着眼于以下几个层面的问题:_____。
从组织功用看,政策研究组织以______为目标,这是现代政策研究组织的首要特征。( )
组织变革是指运用行为科学和相关管理方法,对组织结构进行的调整和革新
____是人类文化、民族文化发展的结果,是组织的灵魂,是现代组织管理研究的重点问题之一。
组织诊断是组织变革的重要步骤和必要环节。组织诊断一般着眼于以下几个层面的问题:_____。 选择一项或多项:
根据现代心理学和行为科学的研究,组织变革阻力产生的原因为:____。 选择一项或多项:
组织变革要取得预期的成效,必须遵循科学的、合理的变革步骤或程序。美国学者凯利认为,组织变革需经过以下步骤或程序:____。 选择一项或多项:
心理学家勒温(K.Lewin)从人的心理机制的变革角度,认为人的心理和行为的变革大致要经历以下几个阶段:_____。 选择一项或多项:
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