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通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?( )
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通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?( )
A、人文环境
B、组织内部环境
C、物质环境
D、组织外部环境
时间:2021-09-02 11:37
关键词:
国家开放大学
人力资源管理
答案解析
B
相关问题
( )是人力资源管理的前提和基础,直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。
人本管理是一种把“人”作为管理活动的核心和组织最重要的资源,把组织全体成员作为管理的主体,围绕着如何充分利用和开发组织的人力资源,服务于组织内外的利益相关者,从而同时实现组织目标和组织成员个人目标的管理理论和管理实践活动的总称。
企业在实施战略性人力资源管理时,通常需要针对实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链,设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标,这些目标或衡量指标称为( )。
通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?( )
()指组织为了获取、开发和有效利用在生产和经营过程中所必不可少的人力资源,通过动用科学系统的技术和方法所进行的各种相关的计划组织,领导和控制活动,以实现组织既定目标的管理过程。
最新问题
从狭义看,管理就是管理人员( )和( )人们去完成一定的任务和实现组织目标的一种职能活动
. 职能是指为了实现组织目标,明确规定组织人员应尽的职责及其相互的分工协作关系,合理配备和有效利用组织的资源,以保证组织目标能够顺利实现的一系列管理工作。
管理方格理论中,领导者不管理生产和工作,主要关心人,组织内员工友好相处,但组织目标实现困难的领导方式被称为( )。
管理者只关心提高群体成员的满足感,使之具有较高的士气,但是,没有把组织目标与个人需求相联系。士气与生产率的关系是()
人力资源管理是有效利用人力资源实现组织目标的程序。
()是管理组织为了完善既定目标确定生产资源的来源方案和生产资源的使用计划。
按照时间范围,医院人力资源管理的目标分为()和()。医院人力资源管理的远期目标就是通过科学有效的人力资源管理,实现医院人力资源的()、()和使用,做到人尽其才、才尽其用,从而实现医院()和经济效益的最大化。
国家开放大学考试通常采用()相结合的方式进行。
管理人员通过对资源进行组合和协调来实现组织目标。
组织制约人力资源管理表现在以下哪些方面()。
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