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一般说来,处于停滞或衰退阶段的企业适宜采用()薪酬结构。
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一般说来,处于停滞或衰退阶段的企业适宜采用()薪酬结构。
A、高弹性
B、高稳定
C、折中
D、高弹性与折中
时间:2021-09-02 01:38
关键词:
第五章薪酬管理
助理人力资源管理师(三级)
答案解析
D
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在企业整个人力资源战略中。薪酬战略既可以处于主导地位。马可以成为企业人力资源管理制度变革的()。
在经济箫条时期,或者企业处于创业、转型、衰退时期。企业应选择()薪酬策略。
国际企业人力资源管理中对外派人员的薪酬制度的确立主要有两种方法:入乡随俗法和采用本国标准法。
一般而言,企业在衰退时期更倾向于采用( )型薪酬策略。
企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括()①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
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企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括( )。①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④正常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
薪酬管理的主要内容包括:工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、()、日常薪酬工作。
一般说来,处于停滞或衰退阶段的企业适宜采用()薪酬结构。
薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定,具体地讲包括()。
企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括()①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致,因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括()。
巡视企业和面谈属于人力资源管理诊断的哪个阶段?()
不同的线路或设备对绝缘电阻有不同的要求,一般来说高压比低压要求高。第五章P72
薪酬管理的主要内容包括:工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、()、日常薪酬工作。
在产品处于成熟期后期及衰退期阶段应采用的是()。
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