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适用于晋升前人际关系训练的培训方法是()。
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适用于晋升前人际关系训练的培训方法是()。
A、A、拓展训练
B、B、特别任务法
C、C、管理者训练
D、D、敏感性训练法
时间:2021-09-02 01:36
关键词:
第三章培训与开发
助理人力资源管理师(三级)
答案解析
D
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()是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法,适用于具有机械性特点的工种。
在组织职业生涯开发的一般开发方法中,特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是
组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理等方面的制度与措施称为
在组织职业生涯开发的一般开发方法中,特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是行动学习。
适用于晋升前人际关系训练的培训方法是()。
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高级企业培训师指导开发培训课程的重点是()。
人力资源开发的基本工作程序是需求分析、()、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导;最后是培训效果评估。
人力资源管理中进行培训的方法中,当培训仅仅是为了获得知识或者在培训的开始阶段需要采用()
在职前培训与开发中被广泛采用,适用于具有机械性特点的工种的培训与开发的方法是()。
培训的目的、培训的负责人和培训师、培训的对象、培训的内容、培训的时间和期限、培训的场地、培训的方法是员工培训计划的()
人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理相比,在目的上更加侧重于()
人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理在对象的侧重点上有所不同,更加侧重于()
企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、()、招聘、()、培训与开发、()、劳企关系、安全与保障等内容。
该公司的这种人力资源培训开发计划最主要是体现了人力资源培训开发的下列特征( )。
助理培训师参与制定教学计划的工作内容包括()。
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