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知识型员工是指具有一定知识的员工。
A、错误
B、正确
时间：2021-07-17 18:49
关键词：
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A
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员工培训是指组织在将组织发展目标和员工个人发展目标相结合的基础上，有计划地组织员工从事学习和训练，提高员工的知识技能，改善员工的工作态度，激发员工的创新意识，使员工能胜任本职工作的人力资源管理活动。
知识型员工是指具有一定知识的员工。
员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转换”，员工的满意度和绩效是“产出”的观点来自于( )。
( )认为员工的知识是“投入”，员工的行为是“转化”员工满意度和绩效是“产出”。
下列理论中认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”的是( )。
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( )认为员工的知识是“投入”，员工的行为是“转换”，员工满意度和绩效是“产出”。
员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转换”，员工的满意度和绩效是“产出”的观点 来自于（）
员工培训是指组织在将组织发展目标和员工个人发展目标相结合的基础上，有计划地组织员工从事学习和训练，提高员工的知识技能，改善员工的工作态度，激发员工的创新意识，使员工能胜任本职工作的人力资源管理活动。
最早提出知识型员工的是
员工素质是指组织员工的知识技能、（ ）法律观念等方面的综合品质。员工素质状况决定着组织整体的质量。 选择一项或多项：
（）是指在新员工上岗前，为其提供基本的知识培训。
《集输工国家职工标准》中，对初、中级员工的基础知识比重做了不同的要求，初级员工占15%，而中级员工则需（）%。
员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。
（）是指根据员工所拥有的与工作相关的知识而决定员工报酬的工资方案。
员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。
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