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社会人假设的管理原则提倡集体奖励制，不主张个人奖励制度。
A、错误
B、正确
时间：2021-07-17 18:48
关键词：
答案解析
B
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在设置竞赛项目以及奖励办法的原则中，设置奖励的面要（）
弗鲁姆在他的期望理论中强调，要调动、保持人的工作积极性，管理者必须正确处理好三类关系：努力与成绩关系、成绩与奖励的关系、奖励与( )的关系
社会人假设的管理原则提倡集体奖励制，不主张个人奖励制度。
公务员或公务员集体获得奖励后，出现下列哪些情形，撤销奖励？（ ）
以下不属于（ ）个人绩效奖励计划的优点。
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主张集体奖,而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?( )
根据集体成员的表现对整个集体进行奖励,来管理学生个体行为的强化系统称之为( )。
个人奖励计划的优点不包括（）。
公务员集体的奖励制用于按照编制序列设置的机构或者为完成专项任务组成的工作集体。
公务员奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以物质奖励为主的原则。
下列不属于对个人奖励项目的是（）。
人员激励的原则与方式奖励或惩罚与实际情况相符合，即奖励分明，这属于()
N商场2013年初开始向消费满1万元的客户授予奖励积分，客户可以使用奖励积分购买N商场的任何-种商品，奖励积分自授予日起2年内有效，过期作废;N商场采用先进先出法核算客户使用的奖励积分。2013年度，N商场销售各类商品共计30000万元(不包括客户使用奖励积分购买的商品)，授予客户奖励积分共计30000万分，假设奖励积分的公允价值为每分0.01元。客户当年实际使用奖励积分共计12000万分。2013年末，N商场估计2013年度授予的奖励积分将有80%被使用。则N商场2013年度应确认的收入总额为()。
从2009年起，农村部分计划生育家庭奖励扶助制度的奖励扶助标准提高，即对符合条件的奖励扶助对象，奖励扶助标准从每人每年不低于600元提高到每人每年不低于（）元。
我国建立国家和地方质量奖励制度的原因包括下列哪几项（）
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