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领导者鼓励和支持员工参与讨论,并共同作出决策的领导方式属于
A、学术领导
B、放任型
C、专制型
D、民主型
时间:2021-09-01 23:08
关键词:
联大
信阳师范学院
管理心理学
答案解析
D
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boost的意思是:help or encourage to increase or improve
企业最高领导者把战略制定和战略实施的范围扩大到企业高层管理集体之中,调动高层次管理人员参与战略和决策实施积极性,以确保战略顺利实施的方式。属于( )。
管理者和员工共同讨论明确员工将做什么、需要做到什么程度、为什么要做这项工作、何时应该做完以及员工所拥有的权力大小和决策权限等。是()的主要任务
魅力型领导理论是指领导者利用其自身的魅力鼓励追随者并作出重大组织变革的一种领导理论
领导者鼓励和支持员工参与讨论,并共同作出决策的领导方式属于
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木灵公司为员工的发展提供了多种培训,积极鼓励并教授员工提高自身技能,由此可见,木灵公司的领导在支持员工发展方面扮演了除( )之外的角色。
作为团队领导,支持员工发展的方式是多种多样的,团队领导一般不以( )角色来帮助员工学习。
在决策工作中,领导者让下属人员以各种形式参与决策,这是( )的领导行为。
护士长在管理过程中,遇到问题时经常发动护士们共同讨论,共同商量,集思广益,然后决策,并要求病房护士每个人各尽所能,各施其长,分工合作,这种领导作风属于()
建立企业管理信息系统,企业领导的支持与参与表现在:抓好规划、决策和()。
将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是()。
将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是( )。
将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是( )。
在领导生命周期理论中,领导者与下属共同决策,领导者的主要角色是提供便利条件和沟通,这种领导方式是授权型领导。 ( )
在培训的学院模式中,培训部门由部门负责人和()共同领导。
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