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着眼于“他这个人怎么样”的绩效考评是（ ）主导型
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着眼于“他这个人怎么样”的绩效考评是（ ）主导型
A、品质
B、行为
C、效果
D、专业
时间：2021-09-01 22:35
关键词：
青书学堂
陇东学院
政府绩效管理(专升本)
答案解析
A
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boost的意思是:help or encourage to increase or improve
eloquent的意思是:fluent or persuasive in speaking or writing
简述绩效考评与绩效管理的区别？
着眼于“干出了什么”的绩效考评是（ ）主导型
绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求
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( )是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。
着眼于“他这个人怎么样”的绩效考评是（ ）主导型
绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求（ ）（单选）—5分
结果导向型的绩效考评方法，采用结果性效标，以考评员工或组织工作效果为主，着眼于“干出了什么”，重点考量“员工提供了何种服务，完成了哪些工作任务或生产了哪些产品？”。
供应商绩效管理和绩效考评的方式有（）。
绩效考评管理中必然会遇到组织的绩效和组织领导人的绩效关系。常用的处理办法是将组织的KPI、PRI、WAI、NNI作为组织领导人的对应绩效考评，再加上该领导人自己的()考评得分就是该领导人的绩效考评的最终得分。
下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。 ①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评 ②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用 ③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素 ④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多
绩效管理与绩效考评的区别不包括（）
简述绩效考评与绩效管理的区别？
绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。
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