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发展目标主要来源于公司目标、部门的目标、最终分解到员工个人目标,这些目标是职位职责具体化和产出结果的量化的表现。
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发展目标主要来源于公司目标、部门的目标、最终分解到员工个人目标,这些目标是职位职责具体化和产出结果的量化的表现。
A、正确
B、错误
时间:2021-09-01 22:35
关键词:
青书学堂
陇东学院
政府绩效管理(专升本)
答案解析
B
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发展目标主要来源于公司目标、部门的目标、最终分解到员工个人目标,这些目标是职位职责具体化和产出结果的量化的表现。
()就是指制定员工的绩效目标收集与绩效有关的信息,定期对员工的绩效目标完成情况做出评价和反馈,以确保员工的绩效目标完成情况做出评价和进而保证组织目标完成的管理手段与过程。
单位与部门、部门与班组、班组与员工逐级签订年度安全目标责任书,逐级()年度安全目标,实施目标的分级管理,各级组织对本组织的安全目标负责。
在目标管理中,工作目标的来源是()。
目标管理强调个人目标、部门目标与整个生产经营单位目标的()。
最新问题
目标管理的目的,是使整个组织目标变成各个部门和个人的分目标。
用目标管理法来进行绩效评价,由()制定部门的目标。
绩效管理能够(),绩效管理通过设定科学、合理的组织目标、部门目标和个人目标,为组织专业技术人员指明了努力方向。
绩效管理中克服的目标、保持的目标、追求的目标包括()。
绩效管理中克服的目标、保持的目标、追求的目标包括( )。
企业设置信用管理部门要实现的目标既有市场目标,也有(),还有信息服务目标。
学校管理目标的类型可以从不同角度与侧面来进行划分,从()可以分为整体目标、部门目标。
华嘉公司为了实现组织中的整体目标,要求每个部门都要实现自己的目标,而每个部门要求各个团队成员要实现自己的目标。华嘉公司为了实现组织整体的目标,应用了()。
从发生的前后顺序来看,公共部门的绩效管理是一个从绩效目标的确立到实施再到检查评估是否达到目标的完整的系统过程,它分为()
绩效管理的( )是指将工作目标和组织目标结合起来确定绩效的好坏。
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