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严格的控制，会使实际工作过程缺乏灵活性，极大地限制员工的工作积极性。
A、right
B、wrong
时间：2021-09-01 22:30
关键词：
四川农业大学管理学原理
答案解析
A
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（ ）是管理者对员工的工作目标、完成标准进行计划、协调与控制的过程。
严格的控制，会使实际工作过程缺乏灵活性，极大地限制员工的工作积极性。
企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系,形成符合实际的期望和积极的态度。
控制工作与管理的其他四个职能紧密地结合在一起，使管理过程形成了一个（）
不利于调动员工的工作积极性，不利于被聘请者迅速展开工作的招聘方法是（ ）。 得分：4分
最新问题
银行的员工在工作中，自己意识不到缺乏必要的知识/技能，按照自己认为正确而实际是错误的方式工作属于()造成的损失。
严格的控制，会使实际工作过程缺乏灵活性，极大地限制人的工作的积极性。（）
国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现：酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。下面是该人力资源部门究其原因所做的定性分析。酒店现行的工资福利待遇中，比较突出的是基层员工缺少社会保险，使得基层员工在医疗、养老、工伤、失业等方面缺乏有效保障。从马斯洛需要层次理论上看，该种现象表明酒店的管理未能满足基层员工的（）。
某企业严格按照国家政策为员工提供了基本的社会保障、医疗等社会服务，此外，该企业还很注重为员工提供各种企业福利，如赴台参观旅游、举办新年派对等，极大地提高了员工的工作积极性。这体现了社会政策的（）功能。
现代管理理论认为：管理是管理者与员工在一起，通过管理者和员工共同完成工作的过程。
按照密歇根大学的大卫·乌里奇教授的划分，人力资源管理者通过各种激励方案的设计激发员工更积极和主动的工作，这描述的是人力资源管理的（ ）角色。
企业在（）阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。
企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。
企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。
能够维持员工已有的现状，到不回因此而提高其积极性，这些影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫（）。
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