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根据麦格雷戈的理论,( )认为人的本性是坏的,一般都有好逸恶劳、尽可能逃避工作的特性,因此必须进行强制、监督、惩罚等才能使他们努力完成工作。
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根据麦格雷戈的理论,( )认为人的本性是坏的,一般都有好逸恶劳、尽可能逃避工作的特性,因此必须进行强制、监督、惩罚等才能使他们努力完成工作。
A、X理论
B、Y理论
C、Z理论
D、超Y理论
时间:2021-09-01 22:22
关键词:
青书学堂
河南工学院管理经济学(高起专)
答案解析
A
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麦格雷戈X管理理论认为( )重于个人需要。
根据麦格雷戈的理论,( )认为人的本性是坏的,一般都有好逸恶劳、尽可能逃避工作的特性,因此必须进行强制、监督、惩罚等才能使他们努力完成工作。
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属于管理心理学家麦格雷戈(DouglasMcgregor)提出的X理论内容的是()
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麦格雷戈人事管理理论的思想基础是()。
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麦格雷戈X管理理论认为()重于个人需要。
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麦格雷戈对“X理论”的批判是以谁发明的人的需求层次论为依据的?( )
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