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魅力型领导理论是指领导者利用其自身的魅力鼓励追随者并作出重大组织变革的一种领导理论
A、正确
B、错误
时间:2021-09-01 21:45
关键词:
安徽教育在线
安徽大学
人力资源管理
答案解析
A
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魅力型领导与愿景型领导相同。
魅力型领导者的特长不包括( )。
魅力型领导理论是指领导者利用其自身的魅力鼓励追随者并作出重大组织变革的一种领导理论
20世纪以来的领导理论主要包括( )、领导行为理论、领导权变理论和变革型领导理论
本尼斯(W Bennis)发现魅力型领导者共同的能力有( )
最新问题
菲德勒认为,影响领导者成功的关键因素是领导者的个人魅力。( )
领导者魅力体现的是职位性权威和()的统一。
领导魅力构成要素中的资力要素即是在领导日常工作中要论资排辈。
韦伯对领导魅力进行起源性分析,认为主要有()几种类型。
领导的奥秘,魅力和权力各占多少比例()
在管理方格理论中,1.9型领导方式是()的领导
魅力型领导者的特征不包括( )。
魅力型领导者的特征不包括( )。
领导方式的“路径-目标理论”由多伦多大学的组织行为学教授罗伯特·豪斯最先提出,并总结了四种类型的领导方式:()支持型领导者,(),成就导向型领导者
领导行为四分图理论的基础是领导行为主要有()型领导和()型领导。
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