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劳动诉讼的前置程序是劳动争议经劳动仲裁委员会进行仲裁,否则法院不予受理.( )
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劳动诉讼的前置程序是劳动争议经劳动仲裁委员会进行仲裁,否则法院不予受理.( )
A、正确
B、错误
时间：2021-09-01 21:39
关键词：
青书学堂
廊坊师范大学
经济学概论
答案解析
A
相关问题
的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。
（ ）是劳动争议诉讼的前置程序。
劳动诉讼的前置程序是劳动争议经劳动仲裁委员会进行仲裁,否则法院不予受理.( )
根据我国法律规定，发生劳动争议，必须经过一前置程序，之后才能向人民法院起诉，该前置程序是
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由（）担任。
最新问题
劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的管辖一般是指（）
王某大学毕业后与A市的南风公司签汀劳动合同，入职后南风公司指派王某常驻其在B市的办事机构。后因社会保险的缴纳基数问题，王某与南风公司发生争议，王某向B市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，南风公司向A市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据劳动仲裁法律制度的规定，下列表述错误的有（）。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。（）
企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解，有如下区别（）
劳动仲裁委员会对劳动争议做出仲裁裁决后，当事人如不满意，可以在受到仲裁裁决的（）日内向人民法院提起诉讼，逾期不起诉的，仲裁裁决发生法律效力，当事人必须履行。
劳动争议的仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。
早劳动争议案件中，诉讼的必经程序是（）
在劳动争议案件中，诉讼的必经程序是（ ）
作为劳动合同解除前置程序的协商变更劳动合同的情形有（）。
因方某将赵某打伤，方某住所地的市劳动教养委员会对方某作出劳动教养2年的决定，并将方某送交劳动教养所执行。如果方某不服，以该市劳动教养委员会为被告，可向（ ）的人民法院提起行政诉讼，要求撤销劳动教养决定，并要求被告赔偿因已经劳动教养6个月所造成的经济损失。[2003年真题]
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