首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置：
首页
>
从（)）角度来看，绩效是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
从（)）角度来看，绩效是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出
A、社会学
B、经济学
C、管理学
D、以上都不正确
时间：2021-09-01 20:49
关键词：
联大
河南理工大学
人力资源管理（高起专）
绩效管理
答案解析
C
相关问题
boost的意思是:help or encourage to increase or improve
eloquent的意思是:fluent or persuasive in speaking or writing
A campus emergency ______ occur at any time of the day or night, weekend, or holiday, with little or no warning.
不同的学科对绩效的概念有不同的理解，从管理学的角度来看，绩效是
从行政绩效的层次来看，组织绩效直接影响到国家的繁荣和社会的发展，在行政管理全局中处于关键地位
最新问题
从心理学角度来说，绩效管理具有（）作用
（）any case or suspected case of quarantinable disease，or any case of eruptive disease or any death be discovered，the local quarantine officer must be notified immediately．
Should any case or suspected case of quarantinable disease，or any case of eruptive disease or any death be discovered，the local Quarantine Officer must be（）immediately.
从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）等典型特征。
Masters are（）solely responsible for all damages or accidents of whatever kind resulting from the navigating or handling of their vessels by day or by night.
绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。
在绩效管理系统的关键人员中，更多从决策和总体层面调控绩效管理系统、酬劳绩效管理者的绩效、规范绩效管理的基本行为和过程的是（）
系统中雷达状态包括Unknown、Operational（or ON）、Failed（or OFF）、Detached。
从绩效管理的参与主体角色划分来看，每一位员工都是（），人力资源为（）。
管理（或非浮动）价格Administered（or inflexible） prices
别人在看
题库考试答案搜索网 > 题目详情
题库考试答案搜索网 > 题目详情