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对销售人员的绩效考评,权重较大的指标是( )。
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对销售人员的绩效考评,权重较大的指标是( )。
A、工作责任感
B、工作协作性
C、日常出勤率
D、产品销售额
时间:2021-09-01 20:49
关键词:
联大
河南理工大学
人力资源管理(高起专)
绩效管理
答案解析
D
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boost的意思是:help or encourage to increase or improve
eloquent的意思是:fluent or persuasive in speaking or writing
简述绩效考评与绩效管理的区别?
56、对一线销售人员的绩效考评宜采用( )。
对生产管理人员的绩效考评,最经常采用的是( )
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绩效考评中的目标管理法,实际上就是绩效管理的具体体现,这个方法是系统的绩效管理方法,这里要求
对销售人员的绩效考评,权重较大的指标是( )。
绩效考评中的目标管理法,实际上就是绩效管理的具体体现,这个方法是系统的绩效管理方法,这里要求( )(单选)—5分
对生产管理人员的绩效考评,最经常采用的是()
下列有关绩效考核和绩效管理的说法中,正确的是()。 ①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评 ②绩效管理应该是一个完整运行的系统,这个系统包括:目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用 ③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点,是绩效管理体系优化的关键因素 ④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多
绩效管理与绩效考评的区别不包括()
简述绩效考评与绩效管理的区别?
在对中层管理人员绩效考评的培训包括( )。
绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评,掌握每个员工的工作绩效状况,以便做出某些人力资源管理决策。
绩效考评和绩效管理的含义完全相同。
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