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人力资源战略职能在今天所扮演的一个最重要的角色是组织的
A、战略伙伴
B、协助角色
C、参谋助手
D、执行部门
时间:2021-09-01 20:48
关键词:
联大
河南理工大学
人力资源管理(高起专)
人力资源管理
答案解析
A
相关问题
在人力资源管理的所有职能中,人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的,是其他人力资源管理活动的基础。
在人力资源管理的诸多职能中,()是整个人力资源管理活动的前提基础。
战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点,人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。()
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。
由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展,在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 ( )
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18战略人力资源管理要求人力资源管理具有()。
战略人力资源管理就是人力资源管理战略。
战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在:()
战略人力资源管理要求人力资源管理具有()。
简述人力资源管理的主要职能以及人力资源开发与人力资源管理各职能的关系。
()等在《人力资源管理:赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型,由此指出了人力资源在企业战略管理过程中的地位和作用。
人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的()
企业职能战略包括生产战略、市场营销战略、( )、人力资源管理战略和研发战略等。
在人力资源管理的所有职能中,人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的,是其他人力资源管理活动的基础。
在《人力资源管理:一个战略观》一文中,提出了人力资源战略管理的概念,其学者是()
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