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绩效管理的重心是
A、绩效考核
B、绩效反馈
C、考核结果的应用
D、绩效提升
时间:2021-09-01 20:48
关键词:
联大
河南理工大学
人力资源管理(高起专)
人力资源管理
答案解析
D
相关问题
绩效管理与人力资源管理其他职能的关系?
boost的意思是:help or encourage to increase or improve
eloquent的意思是:fluent or persuasive in speaking or writing
在绩效管理的( ),为了提高人力资源和企业的整体管理效率,人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面的诊断分析。
按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分,能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统,表现出熟练的业务能力,并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询,这是人力资源管理者的()角色。
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按照密歇根大学大卫。乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分,能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统,表现出熟练的业务能力,并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询,这是人力资源管理者的( )角色。
按照密歇根大学大卫·乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分,能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统,表现出熟练的业务能力,并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询,这是人力资源管理者的( )角色。
绩效管理在人力资源管理中的作用包括()。
在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中,能够评价员工关系管理水平的指标是()。
人力资源管理部门通过在组织中实行绩效管理,从而成为()
绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评,掌握每个员工的工作绩效状况,以便做出某些人力资源管理决策。
管理(或非浮动)价格Administered(or inflexible) prices
Shutdown price(or point,or rule) 停业价格(或停业点、停业原则)
对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断主要观察()。
绩效管理是一个整合的管理系统,是人力资源管理的重要组织部分,但不是核心。
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