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劳动者患病或者因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于最低工资标准的70%
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劳动者患病或者因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于最低工资标准的70%
A、错误
B、正确
时间：2021-07-17 18:42
关键词：
答案解析
A
相关问题
用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资包括（）
用人单位内部劳动规则中的其他制度包括（）
劳动者患病或者因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于最低工资标准的70%
劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，其所在企业应支付的最低劳动报酬叫做最低工资数额
用人单位内部劳动规则制定的程序是（）
最新问题
劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、与不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限（）
劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费按照（）支付。
劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。
劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。
劳动者在（）期间，用人单位应当依法支付工资。
劳动者因病或非因工负伤工资应当如何支付？
用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，不得无故拖欠。用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起（）个工作日内一次性付清劳动者工资。
劳动者患病期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的()。
劳动者患病期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的（ ）。
用人单位可以与患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者解除劳动合同。（）
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