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扁平型组织比垂直型组织的管理幅度小。（ ）
A、正确
B、错误
时间：2021-07-17 18:41
关键词：
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B
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扁平型组织比垂直型组织的管理幅度小。（ ）
38. 管理幅度较小,而管理层次较多,则会形成高层结构的组织,反之,则会形成扁平结构的组织(本题2.0分)
在构建学习型组织的过程中，( )可以促进形成自主管理的扁平型组织。
管理幅度较小,而管理层次较多,则会形成高层结构的组织,反之,则会形成扁平结构的组织
管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，通常情况下，层次与组织规模成正比，与管理幅度成（）。
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组织理论上把管理层次多而管理幅度小的结构称之为
宽带薪酬结构不支持扁平型的组织结构
集权型组织结构拥有多级管理层(管理层次较多)，并将决策权分配给顶部管理层;其管理幅度比较窄，从而呈现出层级式结构。以下属于集权型组织结构优点的有()
组织理论上把管理层次多而管理幅度小的结构称之为（）
下列属于扁平型组织结构特点的有（）。
通常情况下。层次与组织规模成（），与管理幅度成（）。规模越大的组织层次越多，管理幅度越大的组织层次越少，反之亦然。
（）是指在组织规模一定的条件下，管理者的管理幅度小，而组织层次多的组织结构。
管理幅度、管理层次和组织规模之间存在着相互制约的关系。当管理幅度既定时，组织规模越大，需要设置的管理层次越多；反之亦然。
管理层次与管理幅度的反比关系决定了两种基本的组织结构形态，即扁平结构形态和()。
管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，层次与组织规模成（），与管理幅度成反比。
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