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人员培训中采取角色扮演法的主要目的是使员工
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人员培训中采取角色扮演法的主要目的是使员工
A、掌握更多的理论知识
B、学习更多的业务知识
C、提高解决和处理问题的能力
D、提供相互学习的机会
时间：2021-09-01 19:43
关键词：
联大
信阳师范学院
人力资源管理概论
答案解析
C
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人力资源的开发与培训的目的是使员工获得或改进与工作有关的新知识、新观念、新技能、动机、态度和行为等。（ ）
boost的意思是:help or encourage to increase or improve
eloquent的意思是:fluent or persuasive in speaking or writing
A campus emergency ______ occur at any time of the day or night, weekend, or holiday, with little or no warning.
人员培训中采取角色扮演法的主要目的是使员工
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Mainly east 3 or 4 partly cloudy to overcast occasional rain（）slowly south moderate or good.
（）any case or suspected case of quarantinable disease，or any case of eruptive disease or any death be discovered，the local quarantine officer must be notified immediately．
Should any case or suspected case of quarantinable disease，or any case of eruptive disease or any death be discovered，the local Quarantine Officer must be（）immediately.
Masters are（）solely responsible for all damages or accidents of whatever kind resulting from the navigating or handling of their vessels by day or by night.
随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在（） ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一
系统中雷达状态包括Unknown、Operational（or ON）、Failed（or OFF）、Detached。
管理（或非浮动）价格Administered（or inflexible） prices
The carrier is liable for loss of or damage to the goods or delay in delivery caused by fire，（）the claimant proves that the fire arose from fault or neglect on the part of the carrier，his servants or agents.
Shutdown price（or point，or rule） 停业价格（或停业点、停业原则）
管理主要的目的是使资源成本最小化，因此管理最主要的是追求效率。（）
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