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有利于促进差别化战略目标实现的组织薪酬战略是
A、市场领先
B、.市场滞后
C、市场匹配
D、市场竞争
时间:2021-09-01 19:43
关键词:
联大
信阳师范学院
人力资源管理概论
答案解析
A
相关问题
在企业整个人力资源战略中。薪酬战略既可以处于主导地位。马可以成为企业人力资源管理制度变革的()。
企业在实施战略性人力资源管理时,通常需要针对实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链,设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标,这些目标或衡量指标称为( )。
有利于促进差别化战略目标实现的组织薪酬战略是
人力资源规划是以组织的战略目标为基础的,当组织战略目标发生变化时,人力资源规划也随之发生变化。( )
根据关注重点不同可以把人力资源战略分为四类:利用战略、聚集战略、促进战略、投资战略。( )
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组织结构是实现组织目标的一种手段,而组织目标源于组织的总体战略,因此,组织战略决定组织结构
薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定,具体地讲包括()。
人力资源战略是企业为实现公司战略目标而在雇佣关系、甄选、录用、培训、绩效、薪酬、激励、职业生涯管理等方面所做决策的()
构成企业关键变量,需要对其加以有效的管理和设计,才能促进和优化企业战略的实施以及战略目标的实现的是()
人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的()
绩效管理是以()战略为导向,目的是确保组织的战略目标得以实现
绩效管理是以()战略为导向,目的是确保组织的战略目标得以实现
人力资源战略目标有多个层次,其中维持组织的生存的战略目标或者是提高组织的竞争力的战略目标属于()
组织文化发展战略也是人力资源管理战略的内容。()
绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效,最终实现组织战略目标。
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