首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置:
首页
>
把测评内容转化为可以测量的指标的过程是指测评内容的 ( )
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
把测评内容转化为可以测量的指标的过程是指测评内容的 ( )
A、具体化
B、操作化
C、定量化
D、定性化
时间:2021-09-01 17:32
关键词:
青书学堂
许昌大学人力资源开发与管理(专升本)
答案解析
C
相关问题
人力资源的基本特点:(1)以人为本。 (2)把人力当成资源和资本。 (3)把人力资源开发放在首位。 (4)把人力资源管理提高到组织战略高度来对待。 (5)把人力资源管理部门视为生产与效益部门。
职业测评中进行测量与评价的内容有( )
指标以客观、便于操作与相关性为前提,甚至可以是有些表面上看与测评标准风马牛不相及的指标。这是选拔性测评的________特点。( )
函数 的定义域为
工作分析为人力资源开发与管理提供的信息不包括( )。
最新问题
函数 的定义域为
把测评内容转化为可以测量的指标的过程是指测评内容的 ( )
政府在人力资源开发与管理的过程中,必须坚定的确立起以( )的管理理念和战略指导原则。
人力计划、工作分析、招聘测评、培训开发等职能属于人力资源管理的常规性职能。
()也称人员素质测评,是指测评主体采用科学的方法,搜集被测评者在主要活动领域中的表征信息,针对某一素质测评指标体系作出量值或价值的判断,或者直接从所搜集的表征信息中引发与推断某些素质特征的过程。
所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度,实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性,反映的是( )。
饭店人力资源管理,是指为了实现饭店企业的目标,对人力资源的获取、利用与开发等进行()的活动。
根据信息资源管理过程中所采用的技术手段,可以把信息资源的管理分为手工管理方式和()。
公共部门人力资源的开发与管理是以()人力资源为主要分析对象。
将人员素质测评划分为,选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评是根据()进行的划分。
别人在看