利润分享计划的缺点是（ ）。

A、以宏观绩效指标为依据，以群体绩效而不是个人绩效为基础

B、奖励支付周期更短，很多根据月绩效，不采用延期的方式支付

C、在直接推动绩效改善以及改变员工或团队行为方面所起的作用不大

D、鼓励团队之间的恶性竞争