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以KSAIBs为基础的人力资源开发系统中,其中属于中间变量的是( )。
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以KSAIBs为基础的人力资源开发系统中,其中属于中间变量的是( )。
A、知识的增长
B、技能的提高
C、动机与态度的改变
D、行为的改变
时间:2021-09-01 16:23
关键词:
安徽教育在线
安徽大学
人力资源
答案解析
C
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boost的意思是:help or encourage to increase or improve
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按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分,能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统,表现出熟练的业务能力,并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询,这是人力资源管理者的()角色。
按照密歇根大学大卫。乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分,能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统,表现出熟练的业务能力,并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询,这是人力资源管理者的( )角色。
按照密歇根大学大卫·乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分,能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统,表现出熟练的业务能力,并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询,这是人力资源管理者的( )角色。
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以KSAIBs为基础的人力资源开发系统中,其中属于中间变量的是( )。
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