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强化可以分为正强化、负强化、惩罚和（）
A、奖励
B、倒退
C、消退
D、激励
时间：2021-09-01 16:03
关键词：
联大
河南大学
工商管理
组织行为学
答案解析
C
相关问题
管理者运用强化理论激励员工应忽视、不惩罚、不良行为。
强化可以分为正强化、负强化、惩罚和（）
负强化和惩罚在本质上是相同的。
在实际管理工作中，基本的激励方式有（ ）。 A．物质激励与精神激励 B．正强化激励和负强化激励 C．主观激励和客观激励 D．内在激励和外在激励 E．跨度激励和层次激励
在实际管理工作中，基本的激励方式有（ ）。 A．跨度激励和层次激励 B．正强化激励和负强化激励 C．主观激励和客观激励 D．内在激励和外在激励 E．物质激励与精神激励
最新问题
强化有正强化（实施奖励）与负强化（）之分。
正强化是实施奖励，负强化是（）。
表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚是一种负强化的激励。
通过奖励合理行为和惩罚不合理行为，这种激励方式是强化激励。（）
惩罚即负强化。
负强化就是惩罚。（）
负强化就是惩罚。
常用的行为强化法包括奖励、惩罚和（）。
斯金纳提出的强化理论分为两种类型：正强化和负强化。强化理论认为（）。
班杜拉把强化分为三种：直接强化、（）强化和自我强化。
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