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最初的平衡计分卡是由四套指标所构成的一个体系,其中不包括
A、顾客
B、财务
C、内部过程
D、愿景和战略
时间:2021-09-01 16:02
关键词:
联大
河南理工大学
企业管理学
答案解析
D
相关问题
平衡计分卡在传统的财务考核指标的基础上,还兼顾了()。
平衡计分卡从四个方面来设计出相应的评价指标,来反映企业的整体运营状况,为企业的平衡管理和战略实现服务,其中不包括( )。
在平衡计分卡中,经济附加值属于( )角度的指标。
平衡计分卡是一个层级概念,首先要制定的是( )级的平衡计分卡。
下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是( )。
最新问题
最初的平衡计分卡是由四套指标所构成的一个体系,其中不包括
平衡计分卡从( )四个维度衡量企业业绩。
平衡计分卡是由()提出来的。
在平衡计分卡中,关键员工流失率属于( )角度的指标。
平衡计分卡是由()提出来的。 (分数:1 分)
平衡计分卡在衡量企业战略绩效管理时,没有考虑的角度是()
平衡计分卡就是企业组织的一种()工具。
以下不属于平衡计分卡衡量指标的是()。
员工提案改善建议次数属于平衡计分卡中()指标体系。
为了均衡衡量企业的业绩,有两位管理学家提出了一种名为平衡计分卡的方法,它是一种平衡四个角度的企业业绩衡量方法。要求:(1)说明平衡计分卡从哪四个角度衡量企业业绩;(2)请针对四个角度各举出最少两个驱动指标;(3)说明平衡计分卡的作用。
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