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临界特质分析系统对工作进行挑选所采用的方法是( )。
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临界特质分析系统对工作进行挑选所采用的方法是( )。
A、统计概率
B、特性参数
C、.相似矩阵
D、职业矩阵
时间:2021-09-01 15:49
关键词:
联大
河南理工大学工作分析
答案解析
A
相关问题
工作研究是对人们所从事的工作进行分析、调查研究,以制定科学的工作方法和合理的标准时间( )。
选择工作分析的方法,应从以下几个角度来全面考量影响工作分析方法选择的因素:组织整体角度,所分析工作角度,工作分析方法角度,()。
工作研究是对人们所从事的工作进行分析、调查研究,以制定科学的工作方法和合理的标准时间( )。
临界特质分析系统对工作进行挑选所采用的方法是( )。
对现行作业系统进行记录和分析,寻找最经济和合理的工作程序和操作方法的管理技术是( )。
最新问题
对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时,不宜采用的调查方法是( )。
在工作分析中,工作分析人员、管理人员、任职者,将工作过程中的关键事件详细地加以记录,在大量搜集信息后,对职位的特征和要求进行分析研究的工作分析方法称为( )
工作评价方法分为定性分析方法和定量分析方法,其中海氏工作评价系统是属于( )
一项经济且有效的信息收集方法,它通过对于工作相关的现有文献进行系统的分析来获取工作信息,这种工作分析方法称为()。
通过工作分析人员亲自参加、从事被分析工作来实现工作分析目的的方法是()
对工作信息的收集分析主要包括工作名称分析、工作描述分析、工作环境分析和()
是对实际工作中具有代表性的工作行为进行描述的工作分析方法。
在对脑力劳动岗位进行工作分析获取职务分析的信息时,不能使用的方法是()。
对操作员工作进行岗位分析,最适合的工作分析方法是()
某企业进行工作分析时,该员工按时间顺序记录其在一个月内所从事的各项工作活动以及所消耗的时间等各种细节。该企业采用的工作分析方法是()。
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