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()是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。
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()是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。
A、劳动合同
B、专项协议
C、集体协议
D、集体合同
时间:2021-09-01 15:39
关键词:
第六章劳动关系管理
助理人力资源管理师(三级)
答案解析
D
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用人单位与本单位职工签订集体合同或()。以及确定相关事宜。应当采取集体协商的方工。
《集体俣同规定》第三条规定:本规定所称集体合同。是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动字全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过()签订的书面协议。
根据劳动合同法律制度的规定,下列职工中,属于用人单位经济性裁员应优先留用的有( )。
()是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。
用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,( )可以依法要求用人单位承担责任.
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用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位()告知女职工。
职工民主管理是指企事业单位职工依照有关法律、法规和政策规定,参与企事业单位决策、管理和监督的活动。
用人单位制订的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由()责令改正。
军事禁区、军事管理区的管理单位应当依照有关法律、法规的规定,保护军事禁区、军事管理区内的自然资源和()。
根据我国劳动法律规定,用人单位违反劳动法律对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由()责令改正,并处以罚款。
《劳动合同法》规定:用人单位的规章制度违反法律、法规规定的,()。
根据《劳动法》,在哪些情况下,用人单位不得辞退职工?
用人单位有权根据情况和需要,按照国家法律、法规的规定,制定单位内部具有普遍约束力、产生法律效力的行为规则、()
根据《工伤保险条例》,劳动者因工致残被鉴定为()伤残的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,否则,用人单位不得终止劳动合同。
对五至十级残疾的职工,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的,七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金的标准的是如何规定的?
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