首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置:
首页
>
企业生产技术发生变化,员工调整工作岗位的必须()。
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
企业生产技术发生变化,员工调整工作岗位的必须()。
A、培训上岗
B、重新教育上岗
C、重新培训
D、重新考核
时间:2021-09-01 15:32
关键词:
第六章劳动关系管理
助理人力资源管理师(三级)
答案解析
C
相关问题
工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据,实现( )。
工作说明书是通过工作岗位分析制定出来的人力资源管理文件,工作岗位分析是()等项活动的总称
企业生产技术发生变化,员工调整工作岗位的必须()。
对于员工个人,人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式,培养学习型员工;对于团队,人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享,来创建协作型团队;对于企业,人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的_____这一方面的工作
人事管理工作者根据员工能力和要素等条件的变化,适时调整其工作岗位,从而达到“人尽其才、人尽其用、事得其人、事尽其功”的效果,这项职能我们称之为( )
最新问题
职业生涯规划是企业或用人单位,运用心理学测量学、人力资源开发与管理等方面的手段,对员工的能力、()等方面进行科学分析,并根据员工岗位工作发展要求进行的科学设计与指导工作。
专业技术人才资源指在专业技术岗位工作的或具有()在专业技术管理岗位工作的人员
某企业为了解决员工对高度专业化的不满情绪,某些岗位实施以“一专多能”为目标的岗位轮换。您作为高级企业培训师,请结合本单位的实际,谈谈对操作岗员工和管理岗员工实施岗位轮换的意义。
部队安全管理是一项全员参与的工作,《公安消防部队安全工作规定》中第六章第三十五条中规定,对任何
对于员工个人,人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式,培养学习型员工;对于团队,人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享,来创建协作型团队;对于企业,人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的()这一方面的工作
随着社会的进步,员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在() ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一
绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评,掌握每个员工的工作绩效状况,以便做出某些人力资源管理决策。
柜台系统权限按照岗位管理,对于因特殊情况需对员工岗位权限进行调整的,可单独申请。
人力资源管理包括根据企业的( )进行的人力资源规划、职业前景规划、员工招聘、岗位培训、考评、晋升调职,在职培训、薪资福利等内容。
专业技术人才资源指在专业技术岗位工作的或具有()在专业技术管理岗位工作的人员
别人在看