分析人力资源需求预测的影响因素

<p> 答：⑴顾客需求的变化（市场需求）<br> ⑵生产需求（或企业总产值）<br> ⑶劳动力成本趋势（工资状况）<br> ⑷劳动生产率的变化趋势<br> ⑸追加培训的需求<br> ⑹每个工种员工的移动情况<br> ⑺旷工趋向（或出勤率）<br> ⑻政府方针政策的影响<br> ⑼工作小时的变化⑽退休年龄的变化<br> ⑾社会安全福利保障</p>