<p> （1）劳动规则内容如下：<br> 1）劳动合同管理制度。<br> 2）劳动纪律。<br> 3）劳动定员定额规则。<br> 4）劳动岗位规范制定规则。<br> 5）劳动安全卫生制度。<br> 6）其他制度。<br> （2）具体内容如下：<br> 1）劳动合同管理制度的内容为：<br> ①劳动合同履行的原则。<br> ②员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定。<br> ③员工招收录用计划的审批、执行权限的划分。<br> ④劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法。<br> ⑤试用期考查办法。<br> ⑥员工档案的管理办法。<br> ⑦应聘人员相关材料保存办法。<br> ③集体合同草案的拟订、协商程序。<br> ⑤解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序。<br> ⑩劳动合同管理制度修改、废止的程序等。<br> 2）劳动纪律。劳动纪律是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务，保持全体员工在劳动过程中的行为方式和联系方法的规范化，以维护正常的生产、工作秩序。其主要内容为：<br> ①时间规则。作息时间、考勤办法、请假程序和办法等。<br> ②组织规则。企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督、保守商业秘密等的规定。<br> ③岗位规则。劳动任务、岗位职责、操作规程、职业道德等。<br> ④协作规则。工种、工序、岗位之间的关系，上下层次之间的连接、配合等。<br> ⑤品行规则。言语、着装、用餐、礼节等规则。<br> ⑥其他规则。<br> 3）制定劳动纪律，应当符合以下要求：<br> ①劳动纪律的内容必须合法。应当在法律允许的范围内约束劳动者的行为，不能侵犯劳动者的人格尊严，不得非法限制和剥夺劳动者依法享有的权利和自由，不得强迫劳动，对于违纪员工的处罚不能超过规则以外的措施。<br> ②劳动纪律的内容应当约束管理行为和劳动行为，工作纪律、组织纪律、技术纪律全面规定，使各种岗位的行为与职责都能做到有章可循，违章可究。<br> ③标准一致。行为模式标准应当一致，纪律的执行应当宽严一致，各类管理行为、劳动行为应当受到同等的约束。<br> ④劳动纪律应当结构完整。劳动纪律作为一种规范应具有严密的逻辑结构，适用条件、行为模式标准、奖惩程序、措施与责任明确规定。<br> 4）劳动定员定额规则的内容主要包括：<br> ①编制定员规则。企业依据自身的实际情况制定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。除法律、行政法规规定的以外，企业按照生产经营的实际需要，自主决定内部机构的设立、调整、撤并和人员配备。<br> ②劳动定额规则。在一定的生产技术水平和组织条件下，企业制定的劳动者完成单位合格产品或工作所需要的劳动消耗量标准。分为工时定额和产量定额两类。<br> 5）劳动定员定额与劳动者的利益密切相关，直接关系到劳动者的工资、工时和职业稳定性。制定劳动定员定额应注意以下事项：<br> ①必须紧密结合企业现有的生产技术组织条件，确定定员水平，应执行适合本企业的技术组织条件的定员标准，对于强制性定员标准应严格执行，并严格履行定员制定程序。<br> ②制定劳动定额的技术组织条件必须是企业现有的或是按照劳动合同规定企业可以提供的条件，不能超过这种约定条件的劳动定额标准。<br> ③劳动定额所规定的劳动消耗量标准应当以法定工作时间为限，并符合劳动安全卫生的要求。<br> ④制定、修订劳动定员定额的程序必须合法。<br> 6）劳动岗位规范制定规则。劳动岗位规范是企业根据劳动岗位的职责、任务和生产手段的特点对上岗员工提出的客观要求的综合规定。在劳动关系协调、组织劳动过程中，劳动岗位规范是安排员工上岗，签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度。包括：①岗位名称；②岗位职责；①生产技术规定；④上岗标准等。<br> 7）劳动安全卫生制度。<br> 8）其他制度。包括工资制度、福利制度、考核制度、奖惩制度、培训制度等。这些制度都与协调劳动关系有着直接的联系，并且反映着劳动关系的实质内容。</p>
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