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平衡计分卡在传统的财务考核指标的基础上，还兼顾了（）。
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平衡计分卡在传统的财务考核指标的基础上，还兼顾了（）。
A、顾客角度
B、成本角度
C、利润角度
D、学习与成长角度
E、内部流程角度
时间：2021-07-17 18:32
关键词：
答案解析
A| D| E
相关问题
平衡计分卡在传统的财务考核指标的基础上，还兼顾了（）。
在平衡计分卡中，经济附加值属于（ ）角度的指标。
在平衡计分卡中，关键员工流失率属于（ ）角度的指标。
政府部门平衡计分卡应该把对( )的考核置于最上层
平衡计分卡在衡量企业战略绩效管理时，没有考虑的角度是()
最新问题
以下不属于平衡计分卡衡量指标的是（）。
员工提案改善建议次数属于平衡计分卡中（）指标体系。
平衡计分卡是最近很流行的工具，它是通过一整套财务指标传达战略的方法。（）
为了均衡衡量企业的业绩，有两位管理学家提出了一种名为平衡计分卡的方法，它是一种平衡四个角度的企业业绩衡量方法。要求：（1）说明平衡计分卡从哪四个角度衡量企业业绩；（2）请针对四个角度各举出最少两个驱动指标；（3）说明平衡计分卡的作用。
下列指标中，在平衡计分卡中被归为滞后指标的有（）。
平衡计分卡法将()作为所有目标考核的焦点。
平衡计分卡的指标构成不包括（）。
甲企业是一家处于成长期的公司，该公司决定采用平衡计分卡来预测下一年度的绩效。在进行具体计量时，考虑的指标包括预期利润、主要顾客的收益率、市场份额、新客户开发率、工程进度完成率、在新工作中与顾客相处的时间等。从计量指标看，该公司利用平衡计分卡所考虑的非财务方面包括（）。
下列关于平衡计分卡与传统业绩评价系统区别不正确的是（）。
平衡计分卡框架中，常用的财务维度指标不包括（）。
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