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在竞争经济中,决定企业工资支付能力的主要因素是该企业的()
A、投资收益
B、产量
C、生产规模
D、生产率
时间:2021-08-30 08:35
关键词:
第十一章工资与就业
初级人力资源管理
答案解析
D
相关问题
在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中,工资率存在于一个由( )要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。
在竞争经济中,决定企业工资支付能力的主要因素是该企业的()
建筑业企业应根据《湖南省工资支付监督管理办法》的规定,健全农民工工资支付制度和工资支付的基础管理体系,建立()支付工资制度,编制工资支付表。
当企业实行计时工资制时,其支付给职工的正常工作时间内的工资总额是固定不变的;但当职工的工作时间超过正常水平,企业必须按规定支付加班工资,且加班工资的多少与加班时间的长短存在正比例的关系。那么,上述这种工资成本属于( )
职务工资制体系建立在职务评价基础上,决定基本工资差别的最主要因素是()。
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在市场经济条件下,一些企业有意支付明显高于市场均衡水平的工资,以更好地吸引和留住员工并激励努力工作,这种高工资称为()。
考勤结果与员工工资紧密挂钩,每月考勤结构将作为结算工资的原始依据之一,分子公司综合管理部应该在每月()日前报送人力资源中心汇总
某服装加工企业因经营不善,本月无法支付职工工资,总经理遂决定每人发100件本企业加工的服装以抵付工资,总经理的决定符合法律规定。()
接受公平理论的管理者可能会决定向新来的员工支付比最低工资高的工资,因为他认为最低工资不足于维持他们的生活。
如果企业拒不支付员工延长工作时间工资报酬时,员工得到的经济补偿金为员工工资报酬的()。
计时工资决定职工工资额多少的因素是工资等级和()。
企业安置残疾人员的,在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上,按照支付给上述人员工资的()加计扣除。
企业安置残疾人员所支付的工资的加计扣除,是指企业安置残疾人员的,在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上,按照支付给残疾职工工资的()加计扣除。
在企业中,职工的 “ 工资级别 ” 与职工个人 “ 工资 ” 的联系是
在企业中,职工的“工资级别”与职工个人“工资”的联系是( )。
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