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考虑到计件工资和计时工资的风险因素,雇员会偏好实行()方案。
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考虑到计件工资和计时工资的风险因素,雇员会偏好实行()方案。
A、A、计件工资
B、B、计时工资
C、C、货币工资
D、D、实际工资
时间:2021-08-30 08:35
关键词:
第十一章工资与就业
初级人力资源管理
答案解析
B
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国家实行工资调查制度,定期进行公务员和()相当人员工资水平的调查比较,并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
考虑到计件工资和计时工资的风险因素,雇员会偏好实行()方案。
建筑业企业应根据《湖南省工资支付监督管理办法》的规定,健全农民工工资支付制度和工资支付的基础管理体系,建立()支付工资制度,编制工资支付表。
确定和调整最低工资应考虑的因素()
当企业实行计时工资制时,其支付给职工的正常工作时间内的工资总额是固定不变的;但当职工的工作时间超过正常水平,企业必须按规定支付加班工资,且加班工资的多少与加班时间的长短存在正比例的关系。那么,上述这种工资成本属于( )
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当工资率上升时,劳动力需求下降的速度会超过工资率上升的速度,该类劳动力的工资总量将会下降,反之,工资率下降,则该类劳动力的工资总量则上升,这是指()。
考勤结果与员工工资紧密挂钩,每月考勤结构将作为结算工资的原始依据之一,分子公司综合管理部应该在每月()日前报送人力资源中心汇总
信用社员工工资实行月工资制,按月()。员工工资收入超过国家规定计税基数的,依法纳税。
实行工资集体协商的企业,职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准,()工资协议规定的最低标准
如果一个项目雇佣两名雇员,每个人工作40小时,每个小时支付工资30美元(包括管理费),同期,该项目还雇佣第三名雇员,但该雇员只工作30小时,每小时支付工资50美元,那么这一周的BCWS是()
接受公平理论的管理者可能会决定向新来的员工支付比最低工资高的工资,因为他认为最低工资不足于维持他们的生活。
计时工资决定职工工资额多少的因素是工资等级和()。
绩效工资制的特点,一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩,将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中;二是有利于工资向业绩优秀者倾斜,提高企业效率和节省工资成本;三是有利于突出团队精神和企业形象,增大激励力度和雇员的凝聚力;四是绩效工资占总体工资的比例在50%以上,浮动部分比较大。
《哈尔滨客运段工资管理办法)》规定,绩效工资由安全绩效工资和经营绩效工资组成.
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