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以下对国外企业集团管理体制理解错误的是()。
A、组织更加紧密
B、组织严密性
C、因地制宜性
D、重视人的作用
时间:2021-08-29 23:48
关键词:
第二节企业集团组织规划与设计
高级人力资源管理师(一级)
答案解析
A
相关问题
企业人力资源管理制度体系可以从( )人手,进行规划设计。
企业组织结构的具体形式应当与行业特点、企业规模、管理水平相适应,目前国外大型企业普遍采用的组织形式是( )。
目前国外企业集团管理体制都认为组织严密性体现在合理有效的集团组织结构必须包括( )。
人力资源管理对企业中的人力与组织资源(如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系)具有巨大的影响力,人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于( )。
人力资源管理对企业中的人力和组织资源(如组织结构、组织制度、组织内外的社会关 系)产生巨大的影响,人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于()
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以下对国外企业集团管理体制理解错误的是()。
管理层次是指从企业最高一级管理组织到最低一级管理组织所经过的()
职业生涯规划是企业或用人单位,运用心理学测量学、人力资源开发与管理等方面的手段,对员工的能力、()等方面进行科学分析,并根据员工岗位工作发展要求进行的科学设计与指导工作。
在国外贷款项目的审批中,国务院有关部门、中央管理企业和计划单列企业集团直接向国家发展和改革委员会提出列入国外贷款备选项目规划的申请,并()。
人力资源管理对企业中的人力和组织资源(如组织结构,组织制度、组织内外的社会关系)产生巨大的影响,人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于()。
企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程()人力资源管理流程,是人力资源管理流程的一部分.
在进行组织管理体制咨询时,需要对企业内外环境进行调查。以下是部分调查的结果,其中对组织管理体制的设计影响不大的是()。
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