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广义的公司治理是分配权等一套法律、文化和()的安排。
A、权利
B、制度
C、方法
D、安排
时间：2021-08-29 23:47
关键词：
第二节企业集团组织规划与设计
高级人力资源管理师（一级）
答案解析
B
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企业人力资源管理制度体系可以从（ ）人手，进行规划设计。
人力资源管理对企业中的人力与组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）具有巨大的影响力，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于( )。
国际人力资源管理与人力资源管理广义上的相似处是所从事的活动相同。
广义的公司治理是分配权等一套法律、文化和()的安排。
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管理层次是指从企业最高一级管理组织到最低一级管理组织所经过的()
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某小区为多、高层混合小区，在规划设计阶段，建设单位就与某物业管理公司签订了前期物业服务合同，如果你是该物业管理公司的高级管理者，
客户关系管理侧重于管理企业的（），企业资源规划则侧重于管理企业的内部资源，同时企业资源规划在管理企业内部资源时，必须保证企业各种资源围绕客户资源进行配置，所以二者在功能上存在交叉的模块。
公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本*区别在于，它是以（）为导向。
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公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程。
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