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企业集团的组织结构是指企业集团内部各成员企业相互发生作用的()和关系形势。
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企业集团的组织结构是指企业集团内部各成员企业相互发生作用的()和关系形势。
A、目标方式
B、确立联系
C、构成联系
D、联系方式
时间:2021-08-29 23:47
关键词:
第二节企业集团组织规划与设计
高级人力资源管理师(一级)
答案解析
D
相关问题
企业人力资源管理制度体系可以从( )人手,进行规划设计。
企业组织结构的具体形式应当与行业特点、企业规模、管理水平相适应,目前国外大型企业普遍采用的组织形式是( )。
人力资源管理对企业中的人力与组织资源(如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系)具有巨大的影响力,人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于( )。
()是指企业组织与企业的利益相关者之间的沟通,这种沟通发生于企业组织体系框架之外。
人力资源管理对企业中的人力和组织资源(如组织结构、组织制度、组织内外的社会关 系)产生巨大的影响,人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于()
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下列哪一项不是非政府组织人力资源管理与企业相比的特点?
按企业内部的各项职能如市场营销、生产、财务、研究与开发、人力资源管理等来构造的组织结构,这是 ()。
影响企业组织结构设计的因素包括企业环境、( )、企业规模、业务特点、技术水平、人力资源、信息化建设等因素。
管理层次是指从企业最高一级管理组织到最低一级管理组织所经过的()
企业通过历史的变迁形成独特的规范和组织文化,同时产生了企业日常行为规则指的是人力资源管理满足企业优势资源的()。
人力资源管理对企业中的人力和组织资源(如组织结构,组织制度、组织内外的社会关系)产生巨大的影响,人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于()。
企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程()人力资源管理流程,是人力资源管理流程的一部分.
农业企业的组织管理体制是指企业的()体制。
客户关系管理侧重于管理企业的(),企业资源规划则侧重于管理企业的内部资源,同时企业资源规划在管理企业内部资源时,必须保证企业各种资源围绕客户资源进行配置,所以二者在功能上存在交叉的模块。
公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本*区别在于,它是以()为导向。
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