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()的基本职责是维护职工的合法权益。
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()的基本职责是维护职工的合法权益。
A、政府
B、企业管理者
C、工会
D、用人单位
时间:2021-08-29 23:47
关键词:
第一节企业人力资源战略规划
高级人力资源管理师(一级)
答案解析
C
相关问题
在企业整个人力资源战略中。薪酬战略既可以处于主导地位。马可以成为企业人力资源管理制度变革的()。
()的基本职责是维护职工的合法权益。
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离,仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作,并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施,那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是( )
人力资源管理实践是实现企业战略的途径。( )
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维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护()的同时,代表和维护职工的合法权益。
中国工会的基本职责是维护职工的合法权益。
客户关系管理侧重于管理企业的(),企业资源规划则侧重于管理企业的内部资源,同时企业资源规划在管理企业内部资源时,必须保证企业各种资源围绕客户资源进行配置,所以二者在功能上存在交叉的模块。
关于企业战略与人力资源战略说话,下列正确的是() ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定,可以不考虑企业战略
()等在《人力资源管理:赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型,由此指出了人力资源在企业战略管理过程中的地位和作用。
企业职能战略包括生产战略、市场营销战略、( )、人力资源管理战略和研发战略等。
人力资源规划,又称为( ),他是企业总体规划的重要组成部分,在整个的人力资源管理活动中占有重要的地位。
人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员()
人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中,不属于人力资源规划内容的是( )。
人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发,人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。
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