首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置:
首页
>
内在报酬包括()
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
内在报酬包括()
A、晋升机会
B、培训机会
C、奖金
D、带薪休假
时间:2021-08-29 20:29
关键词:
第八章薪酬福利管理
初级人力资源管理
答案解析
A| B
相关问题
福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分,是用人单位以形式提供给劳动者的报酬。
福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分,是用人单位以形式提供给劳动者的报酬。
福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分,是用人单位以形式提供给劳动者的报酬。
从管理实践的角度考虑薪酬问题,薪酬管理主要涉及()、基本薪酬层面、奖金层面、福利层面、制度层面。
企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括()①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
最新问题
企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括( )。①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④正常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
薪酬管理的主要内容包括:工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、()、日常薪酬工作。
项目人力资源管理包括外在因素的管理和内在因素的管理两个方面。下列工作内容中,属于内在因素管理的是( )。[2011年真题]
薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定,具体地讲包括()。
企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括()①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致,因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括()。
薪酬管理的主要内容包括:工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、()、日常薪酬工作。
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬和其他相关支出,包括提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。()
组织薪酬体系中下列属于内在报酬的是()
员工福利是薪酬体系的重要组成部分,是企业或其他组织以福利的或工资的形式提供给员工的报酬。
别人在看