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在赫茨伯格的双因素理论中,工作富有成就感,工作本身具有挑战性,在职业上能得到发展等属于()因素。
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在赫茨伯格的双因素理论中,工作富有成就感,工作本身具有挑战性,在职业上能得到发展等属于()因素。
时间:2021-07-31 19:22
关键词:
管理学原理综合练习
答案解析
激励
相关问题
工作富有成就感在双因素理论中是激励因素。
赫兹伯格的双因素理论认为( )有助于激发员工的工作热情。
在赫茨伯格的双因素理论中,把那些工作本身之外的环境和条件称为 ( )
双因素激励理论中,工作富有成就感、工作的反馈、工资和工作的挑战性都属于保健因素。
在赫茨伯格的双因素理论中,工作富有成就感,工作本身具有挑战性,在职业上能得到发展等属于()因素。
最新问题
赫兹伯格的双因素理论中,所谓保健因素一般指与工作环境有关的因素,其特点是
根据赫茨伯格的双因素论,工作条件属于( )
赫菠伯格的双因素理论将工作满意和工作不满意看作一个二维连续体,认为工作不满意和工作满意是相互对立的。()
赫茨伯格将与工作本身联系的因素,如成就、承认、工作本身、责任、晋升、成长等内部因素称为( )因素
赫茨伯格的双因素理论认为,()不是激励因素。
赫菠伯格的双因素理论将工作满意和工作不满意看作一个二维连续体,认为工作不满意和工作满意是相互对立的。()
赫兹伯格的双因素理论中,所谓保健因素一般指与工作环境有关的因素,其特点是()。
赫茨伯格的双因素理论研究中所指的是()
赫兹伯格的双因素理论认为()有助于激发员工的工作热情。
赫菠伯格的双因素理论将工作满意和工作不满意看作一个二维连续体,认为工作不满意和工作满意是相互对立的。()
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