应从哪些方面评价培训效果？

<p> 主要应从以下四个层面评估培训效果的：1、反应，即课程刚结束时，了解学员对培训项目的主观感觉；2、学习，即学员在知识、技能或态度等方面学到了什么；3、行为，即学员的工作行为方式有多大程度的改变；4、结果，即通过诸如质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等可以量度的指标来考查，看最终产生了什么结果。</p>