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绩效考评应以员工自评和同事评价为主，上级考评只是作参照。
时间：2021-07-19 10:53
关键词：
公共人力资源管理
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错误
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在一项了解员工绩效提高程度的对操作工人的考评中，应以该员工的( )作为信息的主要来源，以他们为主进行考评评价。
品质导向型的绩效考评，主要考评员工的（ ）
绩效考评应以员工自评和同事评价为主，上级考评只是作参照。
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（ ）。
在绩效管理中，一般以( )的考评为主。
最新问题
自我考评最好用在绩效考评的所有阶段，以帮助员工反思他们自身的绩效。
在绩效考评中，一般以（ ）考评为主
品质导向型的绩效考评，以考评员工的（ ）为主
绩效考评标准的设计应"先进合理"，一般情况下，应以（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
李某到W公司已经有近十年了，他从生产部的一名基础员工做起，现在已升至生产部主管。该部门现有20多名员工，其中既有生产人员，又有管理人员。随着公司对管理日益提高要求，李某也开始试行绩效考核，在本部门采用以排队法为主的考评方法，每年对员工考评一次。具体做法是：根据员工的实际表现给其打分，每个员工最高分为100分，上级打分占30%，同事打分占70%。在考评时，20多个人相互打分，以此确定员工的位置。作为部门主管的李某，平时很少与员工就工作中遇到的问题交流想法和看法，只是到了年度奖金分配时，才对下属员工进行上述的年终考核和打分排序。 请对W公司生产部的考评工作进行评价和分析。
根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
在绩效考评主体选择方面，上级考评的优点或缺点是（）。
在绩效考评的结果构成中，上级考评分数所占的比重大约为（）。
上级主管与下属之间所形成的考评与被考评的关系，使企业绩效管理活动的（）。
A公司的高层领导为本公司能够更好地发展，去迎接新的挑战，支持公司的人事部门全面修订了考评制度，重新编制了考评表，并开始实施，如下： 公司对普通员工的考评分为自我考评、上级考评和人事部门考评；对部门经理的考评分为自我考评、人事部门考评和下级考评。 每月初，部门经理在员工考评表上列出员工本月应当完成的主要工作，将考评表发给员工。考评表除了列出本月的工作要求外，还有固定的考评项目，如工作态度、工作品质、纪律性、协调能力、团队精神等，每项都说明了含义和分值，考评项目满分为100分。月末员工填写考评表为自己打分，交部门经理。部门经理在同一张考评表上为员工打分，交给人事部门。人事部门对员工进行最终的考评和分数汇总，并向员工通报当月的考评成绩。员工对考评结果如有疑问，可直接向人事部反映。 普通员工的考评自评占30％，人事部门评分占10％，部门经理评分占60％，部门经理的考评自评占30％，下级考评占20％，人事部门占10％，上级考评占40％。请指出该公司绩效管理方面存在的问题？
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