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在绩效评价中,评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响,这种现象称为()。
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在绩效评价中,评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响,这种现象称为()。
时间:2021-07-19 10:44
关键词:
中级人力资源管理
中级工商管理
答案解析
C
考点:刻板印象.刻板印象指个人对他人的看法,往往受到他人所属群体的影像。参见教材p103
相关问题
( )是衡量、评价员工绩效的系统,是促进和确认员工的工作成绩、改进员工工作的有效方式,是确定员工报酬的基础,也是员工晋升的根据,是人力资源管理的重要内容。
绩效考核从制订考核计划开始,确定考核的标准和方法,通过对员工的工作业绩进行考核评价,最后将考核结果运用到相关人事决策中,绩效考核的过程就是绩效管理的过程,所以绩效考核和绩效管理是同一的。( )
在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的( )。
员工绩效评价表(一)中评价期间工作成绩的评价要点是()
绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工,从而让员工不断改进自己的绩效。
最新问题
何种绩效评价的方法要求依次从所有被评价的员工中挑出绩效最好的和绩效最差的员工( )。
依据对员工绩效的识别及工作标准的确定,对员工绩效进行好与差的管理判断,这是绩效评价的()
()是组织根据既定员工绩效目标、收集与员工绩效相关的各种信息,借助一定的方法,定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价、反馈,从而促进员工绩效目标的实现并促进组织整体绩效目标的实现的活动。
在绩效评价中,评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响,这种现象称为()。
绩效考核是对员工的工作态度进行评价。()
在()阶段,管理者要依据绩效计划阶段所确立的标准和辅导阶段收集的数据来对员工在考核期内的员工绩效进行评价。
在员工绩效评价实践中,正常看到是结果法和()
某位管理者对下属的某一绩效要素(如“口头表达能力”)的评价较高,导致其对此员工其他所有绩)的评价较高,导致其对此员工其他所有绩
()就是指制定员工的绩效目标收集与绩效有关的信息,定期对员工的绩效目标完成情况做出评价和反馈,以确保员工的绩效目标完成情况做出评价和进而保证组织目标完成的管理手段与过程。
绩效执行的关键在于绩效辅导的水平、管理者与员工之间()的有效性以及绩效评价信息的有效性。
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