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何种绩效评价的方法要求依次从所有被评价的员工中挑出绩效最好的和绩效最差的员工（ ）。
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何种绩效评价的方法要求依次从所有被评价的员工中挑出绩效最好的和绩效最差的员工（ ）。
时间：2021-07-19 10:40
关键词：
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B
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绩效考核从制订考核计划开始，确定考核的标准和方法，通过对员工的工作业绩进行考核评价，最后将考核结果运用到相关人事决策中，绩效考核的过程就是绩效管理的过程，所以绩效考核和绩效管理是同一的。（ ）
在绩效矩阵中，员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的（ ）。
绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工，从而让员工不断改进自己的绩效。
在绩效考核阶段，组织要建立绩效考核系统，使用各种评价技术来衡量员工的绩效。
何种绩效评价的方法要求依次从所有被评价的员工中挑出绩效最好的和绩效最差的员工（ ）。
最新问题
依据对员工绩效的识别及工作标准的确定，对员工绩效进行好与差的管理判断，这是绩效评价的（）
()是组织根据既定员工绩效目标、收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价、反馈，从而促进员工绩效目标的实现并促进组织整体绩效目标的实现的活动。
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（ ）。
16. 根据某些工作绩效评价要素将员工由最好到最坏加以分等的方法是( )
根据某些工作绩效评价要素将员工由最好到最坏加以分等的方法是( )
自我考评最好用在绩效考评的所有阶段，以帮助员工反思他们自身的绩效。
（）就是指制定员工的绩效目标收集与绩效有关的信息，定期对员工的绩效目标完成情况做出评价和反馈，以确保员工的绩效目标完成情况做出评价和进而保证组织目标完成的管理手段与过程。
绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（）。
某企业对其员工进行绩效考核时，通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是()。
绩效考核时，考核者先从所有的考核对象中选出最好和最差的两名，然后在余下的人员中再选出最好和最差的两名，以此类推，直至全部人员的顺序排定。这种绩效考核方法是()。
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